Kontrak pekerjaan adalah dokumen dua hala. Di satu pihak, ia ditandatangani oleh pekerja, dan di pihak lain, oleh pengarah perusahaan. Perjanjian dibuat secara berasingan, tetapi mengikut poin yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Kontrak pekerjaan berkuatkuasa pada hari ia diisi. Letakkan tarikh di sudut kanan atas. Dipercayai bahawa sejak saat itu pekerja mula bekerja dan kontrak tersebut berkuatkuasa. Pada perenggan pertama kontrak pekerjaan, periksa butiran pasport anda dan nama organisasi yang diwakili oleh pengarah.
Langkah 2
Jangan lewatkan perkara penting "Subjek kontrak" - ini adalah kerja yang akan anda laksanakan. Perenggan ini memperincikan semua fungsi anda di tempat kerja. Subjek kontrak juga menunjukkan tempoh hari bekerja.
Langkah 3
Perhatikan ayat "Hak dan kewajiban para pihak", itu selalu ada dalam kontrak pekerjaan. Ini mengatur hubungan kerja, hubungan anda dengan organisasi, pengurusan. Ini ditunjukkan untuk memenuhi syarat anda sebagai pekerja syarikat ini. Perhatikan apa yang anda berhak. Sekiranya berlaku pertikaian, anda selalu dapat membantah kata-kata anda dengan petikan dari dokumen rasmi.
Langkah 4
Baca item "Prosedur Penyelesaian". Baca dan jelaskan kandungannya sebelum menandatangani kontrak. Ini menunjukkan apa saraan untuk jangka masa tertentu yang akan anda terima untuk kerja yang dilakukan. Waktu pembayaran juga ditunjukkan di sana.
Langkah 5
Tunaikan tanggungjawab anda di bawah kontrak pekerjaan. Hanya dalam kes ini dianggap sah. Kegagalan hadir bekerja tanpa memberikan alasan boleh menamatkan kontrak. Sekiranya anda memutuskan untuk menamatkan kontrak, beritahu pengurus talian anda secara bertulis. Untuk situasi force majeure, biasanya tidak ada yang memikul tanggungjawab.
Langkah 6
Ingat bahawa semua data kontrak pekerjaan adalah maklumat sulit. Pertikaian yang timbul diselesaikan melalui rundingan atau di mahkamah.
Langkah 7
Periksa berapa lama anda memasuki kontrak pekerjaan. Biasanya ia mempunyai tempoh sah, yang mesti ditunjukkan. Oleh kerana dokumen tersebut ditandatangani secara dua hala, mesti ada maklumat mengenai setiap pihak, yang disahkan oleh tandatangan. Tandatangan pengarah dilekatkan dengan meterai.
