Walaupun anda telah bekerja secara diam-diam di organisasi yang sama selama bertahun-tahun, anda mungkin menjadi penyumber luar pada masa yang sama atau mengambil bahagian dalam proses penyediaan staf …
Oleh itu, penyumberan luar adalah konsep lama dan biasa bagi peniaga kami. Banyak aktiviti yang diambil dari luar yang tidak penting bagi syarikat ini. Maksudnya, penyumberan luar adalah pemindahan fungsi atau proses bukan teras bagi syarikat yang akan dilakukan oleh organisasi pihak ketiga yang pakar dalam hal ini. Anda boleh banyak memberikan perwakilan kepada syarikat penyumberan luar - dari perkhidmatan pembersihan (membuat perjanjian dengan syarikat pembersihan) hingga perkhidmatan perakaunan dan kerja pentadbir sistem. Manfaat delegasi seperti itu jelas - anda boleh mengambil pakar yang berpengalaman yang akan melaksanakan keseluruhan pekerjaan, tetapi pembayaran untuk pekerjaan ini akan jauh lebih sedikit daripada jika kakitangan dibuka atau jabatan dibentuk.
Outstaffing seperti penyumberan luar. Dalam mekanisme ini mengatur kerja dengan personel, syarikat pihak ketiga juga digunakan, tetapi sebenarnya itu hanya pemindahan personel ke negara. Artinya, para pelaku adalah kakitangan syarikat pelaksana, tetapi sebenarnya bekerja untuk syarikat pelanggan. Sinonim untuk perkataan outstaffing adalah personel leasing atau personel leasing.
Oleh itu, perbezaan antara kedua konsep ini adalah bahawa outsaffing berbeza dengan outsourcing dalam sikap pelanggan perkhidmatan kepada personel yang melakukan pekerjaan. Dalam kes pertama, personel secara langsung tunduk kepada pelanggan, dan kontraktor hanya memilih personel dan menariknya sesuai dengan undang-undang, dan dengan penyumberan luar, penekanan diberikan pada prestasi kerja, tanpa persyaratan ketat untuk personel dan tempat kerja pegawai di pihak pelanggan.
