Sijil dari tempat kerja mengenai pendapatan rata-rata dibuat berdasarkan permohonan bertulis pekerja, yang mungkin memerlukannya, misalnya, untuk menerima faedah sehubungan dengan pemecatan. Untuk mengaturnya dengan segera, perhatikan beberapa nuansa penting.
Arahan
Langkah 1
Di sudut kiri atas lembaran sijil, mesti terdapat cap sudut (jika ada), jika perusahaan tidak memilikinya, maka tulisan "Perusahaan tidak mempunyai cap sudut" dibuat di tempat ini, yang merupakan diperakui oleh tandatangan ketua dan penyahkodan dan meterai syarikat. Teks sijil mestilah mengandungi nama penuh organisasi, TIN, nombor pendaftaran di Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, TIN pekerja, nama belakang, nama depan dan patronimik - lengkap. Jangan lupa masukkan nombor keluar dan tarikh pendaftaran sijil yang dikeluarkan.
Langkah 2
Tempoh kerja di perusahaan, yang menunjukkan tarikh kemasukan dan pemecatan, diisi sesuai dengan catatan dalam buku kerja.
Langkah 3
Sijil mesti menunjukkan gaji yang terkumpul selama tiga bulan terakhir sebelum diberhentikan. Sekiranya bulan diganti, maka nyatakan alasannya dan alasannya.
Langkah 4
Isi kotak yang menunjukkan gaji terakru selama 12 bulan terakhir sebelum diberhentikan. Nyatakan untuk setiap bulan jumlah hari bekerja yang dirancang dan benar-benar berfungsi, sebabnya jika nilai ini tidak sepadan.
Langkah 5
Sijil mesti menggambarkan sifat kerja: perakaunan ringkas mengenai waktu bekerja, separuh masa atau minggu bekerja. Nyatakan dari jam berapa dan pekerja mana yang bekerja sambilan atau mingguan, berapa jam sehari atau hari dalam seminggu, nombor pesanan dan tarikh.
Langkah 6
Semasa mengira pendapatan purata, dipandu oleh metodologi yang diluluskan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 62 dari 12.08.2003. Ini menetapkan kes-kes apabila masa dan upah yang dikenakan untuk itu tidak termasuk dalam pengiraan tempoh. Khususnya, ini mungkin berlaku dalam kes di mana pekerja mendapat faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin, atau dia tidak dapat bekerja kerana kesalahan majikan.
Langkah 7
Tuliskan gaji purata yang dikira dalam angka dan perkataan dengan huruf besar.
Langkah 8
Tandatangani sijil dengan ketua akauntan dan ketua syarikat, tandatangani kontraktor, berikan penyahsulitan, nyatakan nombor telefon kenalan.
