Untuk memotivasi staf, organisasi biasanya membuat insentif material dalam bentuk bonus, yang dapat bulanan, suku tahunan atau tahunan. Anugerah ini, yang dibayar sekali setahun, dipanggil anugerah ketiga belas dan diberikan kepada pekerja yang telah bekerja sepanjang tahun kalendar di perusahaan.
Ia perlu
kedudukan dalaman yang diluluskan oleh data pengurus dan pekerja
Arahan
Langkah 1
Pengurusan banyak syarikat telah berjaya membayar bonus tahunan selama bertahun-tahun dan secara aktif memperkenalkan insentif lain, yang memberi kesan positif terhadap operasi syarikat.
Langkah 2
Sistem bonus dikembangkan secara langsung di syarikat dan merangkumi tempoh bonus, petunjuk bonus, jumlah dan asas bonus, serta senarai orang. Jumlah bonus boleh dikira berdasarkan kadar gaji tahunan pekerja atau jangka masa perkhidmatan dan gaji. Dengan membayar imbuhan, majikan menunjukkan kepada pekerjanya bahawa sumbangan setiap pekerja terhadap aktiviti organisasi adalah penting baginya dan dengan itu mengurangkan perolehan kakitangan.
Langkah 3
Setelah pengembangan peraturan dalaman, yang harus termasuk sistem bonus, harus disepakati dengan perwakilan badan pekerja perusahaan, jika ada, dan hanya kemudian diserahkan untuk persetujuan kepada kepala. Untuk mengira bonus, anda perlu mengetahui sistem bonus apa yang beroperasi di perusahaan yang diberikan.
Langkah 4
Sebagai contoh, seorang pekerja syarikat telah bekerja selama 1 tahun, gajinya bulanan adalah 5 ribu rubel, pendapatan tahunannya berjumlah 60 ribu rubel. Maksudnya, anda perlu menggandakan gaji dengan 12 bulan. Bonus tahunan dikira sebagai peratusan, dapat 5% atau 10%, bergantung pada peraturan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan. Sekiranya bonus adalah 10% dari gaji tahunan, maka 60 ribu mesti dibahagi dengan 100 dan didarabkan dengan 10. Jumlah bonus untuk pekerja ini akan menjadi 6 ribu rubel.
Langkah 5
Bonus boleh dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan dan gaji. Contohnya, seorang pekerja telah bekerja selama 3 tahun. Imbuhan material untuk situasi dalaman perusahaan bagi pekerja yang telah bekerja selama 3 tahun adalah 2 gaji. Dalam kes ini, bonus tahunan akan menjadi dua kali ganda jumlah pendapatan selama 1 bulan bekerja.
Langkah 6
Dasar pembayaran bonus adalah perintah ketua syarikat, ia boleh dikeluarkan untuk setiap pekerja secara berasingan, atau untuk beberapa pekerja sekaligus. Pesanan mesti menunjukkan: jumlah bonus, alasan pembayaran, asas dan data peribadi, termasuk nama, kedudukan, nombor kakitangan dan unit struktur.
