Bonus adalah imbuhan wang kepada pekerja untuk pencapaian tertentu dalam pekerjaan. Undang-undang buruh membolehkan setiap perusahaan mengatur jumlah bonus secara bebas oleh dokumen perundangan dalaman. Bonus bukan gaji dan mungkin bersifat berkala dan diatur bergantung pada kejayaan syarikat.
Arahan
Langkah 1
Penerbitan penghargaan harus dilakukan sesuai dengan dokumen perundangan dalaman perusahaan. Sekiranya bonus sistematik, ini dapat ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira petunjuk apa dan berapa jumlah imbuhan wang yang akan dibayar.
Langkah 2
Ketua syarikat mesti mengeluarkan tindakan undang-undang dalaman dalam bentuk apa pun, juga menunjukkan di dalamnya untuk petunjuk apa dan berapa peratusan untuk gaji atau jumlah wang tetap jawatan tertentu akan diberikan.
Langkah 3
Anugerah tersebut dikeluarkan secara langsung melalui perintah ketua, yang dikeluarkan dalam bentuk bersatu yang diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Dalam urutan No. T-11, penghargaan diberikan kepada seorang pekerja dan namanya, kedudukan, jumlah unit struktur ditunjukkan, ia ditulis untuk apa dan berdasarkan apa penghargaan itu dikeluarkan dan jumlahnya.
Langkah 5
Sekiranya bonus itu dibayar kepada sekumpulan pekerja, maka ia harus dilakukan dengan pesanan No. T-11a. Nyatakan semua butiran pekerja, bilangan unit struktur, berdasarkan mana dan untuk apa bonus itu dikeluarkan dan ukurannya untuk setiap pekerja secara berasingan.
Langkah 6
Jumlah premium yang dikeluarkan semestinya dilaksanakan mengikut dokumen cukai dan cukai pendapatan sebanyak 13% juga dikenakan dan dipindahkan daripadanya.
Langkah 7
Setiap jenis bonus atau ganjaran wang, insentif dilaksanakan mengikut pesanan di atas, iaitu pesanan harus dikeluarkan berdasarkan hasil yang dikeluarkan bonus - setiap bulan, suku, tahun, satu kali, dll.
