Syarikat itu secara historis muncul dan menerima perkembangan selanjutnya sebagai sinonim untuk entiti undang-undang. Ini menyiratkan penciptaan subjek hukum sebagai hasil penyatuan modal para pesertanya untuk mencapai pelbagai tujuan.
Arahan
Langkah 1
Pada masa kini, syarikat dianggap sebagai konsep kolektif, yang difahami sebagai persatuan modal keusahawanan yang mempunyai pelbagai bentuk organisasi dan undang-undang. Dalam erti kata yang sempit, sebuah syarikat adalah bentuk penyatuan modal keusahawanan seperti syarikat saham bersama dan jenisnya.
Langkah 2
Syarikat adalah sekumpulan orang atau organisasi yang secara sah bertindak sebagai satu orang dan mempunyai hak dan tanggungjawab yang berbeza daripada ahlinya.
Langkah 3
Dalam perundangan Rusia, istilah "syarikat" tidak ada. Di negara kita, syarikat boleh didaftarkan dalam bentuk syarikat saham gabungan. Selalunya dialah yang bersekutu dengan syarikat itu. Di negara asing, syarikat mempunyai sejumlah ciri: - kehadiran pemilik - pemegang saham yang membuat keputusan mengenai pelaksanaan kegiatan korporat. Mereka semestinya bersetuju dengan pengambilan keputusan, untuk tujuan ini Lembaga Pengarah dibentuk. Tidak seperti pemilik syarikat, pemilik syarikat lain dapat membuat keputusan bagaimana menguruskannya sendiri; - pemberian kuasa. Di sebuah syarikat, mungkin ada beberapa pusat pengambilan keputusan, sementara di syarikat lain semuanya diatur dengan ketat; - mengambil kedudukan terkemuka di pasar. Kedudukan pasaran yang kuat membolehkan syarikat menguruskannya, mengembangkan produk baru, dan secara aktif memperkenalkannya ke pasaran.
Langkah 4
Sebagai tambahan, syarikat ini dibezakan oleh saiz perniagaannya yang besar dan sebilangan besar pekerja. Di luar negara, jumlah pekerja syarikat boleh mencecah 5 ribu orang. Akibatnya, syarikat tersebut dicirikan oleh alat pengurusan yang kompleks, yang memerlukan pembinaan skema pembuatan keputusan dan sistem kawalan yang jelas.
Langkah 5
Syarikat, sebagai organisasi besar dan kuat, biasanya menarik bagi masyarakat. Mereka mempunyai orientasi sosial, tanggungjawab sosial, mematuhi semua peraturan dan undang-undang, hak pengguna, kepentingan pekerja dan masyarakat secara keseluruhan. Budaya korporat, peraturan perilaku yang ditetapkan untuk pekerja, tradisi, dan kod etika sangat penting bagi syarikat.
