Dengan berlakunya Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ1 pada 30 Jun 2006, yang memperkenalkan perubahan ketara pada Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap pengusaha dikehendaki menyimpan buku kerja untuk semua pekerja selama lebih dari lima hari. Pekerja berhak menuntut dari majikan untuk menerbitkannya buku kerja sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia dari hari bekerja.
Ia perlu
Buku kerja kosong, meterai syarikat, bolpoin
Arahan
Langkah 1
Beli bentuk buku kerja baru.
Langkah 2
Minta pekerja untuk buku kerja dan buat catatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Sekiranya pekerja itu, atas sebab tertentu, tidak menunjukkan buku kerjanya kepada anda, tetapi dia memilikinya, tulislah tindakan berkenaan kegagalan menyediakan buku kerja kepada anda. Lagipun, anda ingin memformalkan semuanya mengikut undang-undang buruh. Perbuatan ini ditandatangani oleh saksi. Letakkan meterai syarikat pada akta.
Langkah 4
Sekiranya pekerja tidak mempunyai buku kerja sebelum menyertai pekerjaan anda, ambil borang kerja yang bersih dan teruskan pendaftarannya dengan sewajarnya.
Langkah 5
Pada halaman pertama, tulis nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja, nyatakan tarikh lahirnya.
Langkah 6
Berdasarkan dokumen pendidikan, nyatakan status pendidikan pekerja (menengah khusus, vokasional menengah, menengah, lebih tinggi, tidak lengkap lebih tinggi). Lebih-lebih lagi, mereka menulis pendidikan tertinggi dari segi status. Nyatakan profesion, keistimewaan yang diterima pekerja semasa aktiviti pendidikannya.
Langkah 7
Tetapkan tarikh untuk mengisi buku kerja tidak lebih awal dari 6 Oktober 2006, iaitu dari tarikh berlakunya undang-undang.
Langkah 8
Juga di halaman pertama adalah tandatangan pekerja pekerja dan meterai syarikat anda. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai meterai, keluarkan sijil ketiadaan meterai. Tetapi inilah masalahnya - sijil seperti itu tidak sah tanpa dicetak.
Langkah 9
Masukkan nombor entri ordinal. Sekiranya pekerja membuat nota untuk pertama kalinya, kemudian letakkan nombor satu, jika tidak - digit berikutnya mengikut urutan.
Langkah 10
Nyatakan tarikh pengambilan pekerja. Oleh kerana anda adalah usahawan individu, tarikhnya tidak boleh lebih awal daripada 6 Oktober 2006. Sekiranya pekerja bekerja untuk anda sebelum tarikh kuat kuasa undang-undang, buatlah pendaftaran berdasarkan kontrak pekerjaan.
Langkah 11
Dalam lajur "Maklumat pekerjaan" tulis, misalnya, frasa berikut: "Dipekerjakan untuk jawatan akauntan gaji di jabatan perakaunan"
Langkah 12
Dalam kotak "Sebab", tulis nombor dan tarikh pesanan pekerjaan.
Langkah 13
Nyatakan kedudukan pekerja dan tanda pekerja. Sahkan kemasukan dalam buku kerja dengan meterai syarikat anda.
Langkah 14
Semasa memberhentikan pekerja, masukkan tarikh, alasan pemecatan dan alasan dalam buku kerja. Sahkan juga dengan meterai organisasi dan tandatangan pekerja pekerja.
