Dengan berlakunya Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ1 pada 30 Jun 2006, yang memperkenalkan perubahan ketara pada Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap pengusaha dikehendaki menyimpan buku kerja untuk semua pekerja selama lebih dari lima hari. Pekerja berhak menuntut dari majikan untuk menerbitkannya buku kerja sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia dari hari bekerja.
Ia perlu
Buku buruh kosong, cetak, bolpoin
Arahan
Langkah 1
Seorang usahawan individu membeli bentuk buku kerja.
Langkah 2
Sekiranya pekerja mempunyai buku kerja, tetapi dia tidak memberikannya dengan alasan apa pun, adalah perlu untuk menulis tindakan yang menyatakan bahawa buku itu tidak disediakan, walaupun anda ingin menerbitkannya mengikut piawaian. Perbuatan ini ditandatangani oleh saksi.
Langkah 3
Sekiranya pekerja belum memulakan buku kerja, buatlah mengikut arahan untuk mengisi buku kerja.
Langkah 4
Masukkan pada halaman pertama buku kerja nama keluarga, nama, patronimik pekerja, tarikh lahir (hari, bulan, tahun)
Langkah 5
Sesuai dengan dokumen pendidikan (diploma), masukkan pendidikan yang diterima semasa pengajian pekerja (tinggi, menengah, vokasional menengah, menengah khusus) dan profesion, kepakaran.
Langkah 6
Nyatakan tarikh sebenar pengisian buku kerja, tetapi tidak lebih awal dari 6 Oktober 2006.
Langkah 7
Pastikan anda menandatangani orang yang mengisi buku kerja dan meterai organisasi. Sekiranya syarikat itu tidak mempunyai meterai, adalah mungkin untuk mengeluarkan sijil ketiadaan meterai, tetapi tanpa meterai itu tidak sah. Pada masa akan datang, pekerja mungkin menghadapi masalah di tempat kerja seterusnya atau dalam dana pencen.
Langkah 8
Masukkan nombor rekod, hari, bulan, tahun dalam angka Arab. Nyatakan tarikh sebenar pekerjaan, walaupun pekerja memasuki pekerjaan anda sebelum 6 Oktober 2006. Pada masa yang sama, pada lajur 4 "Maklumat Pekerjaan", rujuk asas untuk membuat catatan dalam buku - kontrak pekerjaan, kerana sebelumnya menjadi tanggungjawab majikan (pengusaha individu) tidak termasuk pengeluaran pesanan untuk personel.
Langkah 9
Dalam lajur "Maklumat mengenai pekerjaan" menunjukkan di jabatan mana dan untuk jawatan mana pekerja itu diambil. Masukkan kedudukan dan tandatangan orang yang mengisi buku kerja, letakkan meterai organisasi.
Langkah 10
Pada ruangan 5, nyatakan asas untuk menerima pekerja tersebut (No. Pesanan _ dari _).
Langkah 11
Semasa memutuskan hubungan pekerja, nyatakan tarikh pemecatan, alasannya, sambil merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan perintah, perintah atau keputusan lain dari majikan. Letakkan meterai organisasi, tajuk dan tandatangan pekerja pekerja.
