Terdapat pengusaha yang tidak dapat meneruskan kegiatan mereka ke arah yang dipilih dan terpaksa mencari pekerjaan. Bagi majikan, dalam hal ini, tidak hanya terdapat kelebihan, tetapi juga beberapa kekurangan.
Ia perlu
Kekosongan di syarikat anda
Arahan
Langkah 1
Sewa pemilik tunggal dengan syarat yang sama dengan pekerja anda yang lain. Ikut kontrak pekerjaan dengannya, buat catatan di buku kerjanya, buat caruman ke dana pencen dan dana insurans sosial. Tetapi pada masa yang sama, ingatlah bahawa seorang usahawan individu adalah orang yang telah mengambil risiko untuk memulakan perniagaannya sendiri dan dalam proses pekerjaan anda mungkin menghadapi kesulitan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa orang-orang seperti itu mempunyai pendekatan khusus untuk bekerja, mereka kehilangan kebiasaan untuk mematuhi dan bertanggung jawab, tetapi pada masa yang sama mereka dapat menjadi ketua jabatan dan projek yang baik. Oleh itu, pekerjaan rasmi orang seperti itu di syarikat anda dapat menggambarkan perkembangan perniagaan dengan baik, tetapi perlu menunjukkan kebijaksanaan khusus dalam hubungan dengan pekerja baru.
Langkah 2
Mengakhiri kontrak dengan pengusaha individu untuk penyediaan perkhidmatan, menunjukkan jumlah yang harus dia terima sebagai gaji. Dan berikan wang ini sebagai pembayaran untuk sejumlah kerja. Harap maklum bahawa perjanjian seperti itu juga perlu dibuat dengan betul. Sekiranya anda mahu seseorang tidak didaftarkan di negeri ini, tetapi pada masa yang sama sentiasa terkawal, tuliskan perkara-perkara ini. Jika tidak, anda berisiko menjadi bukan majikan, tetapi hanya pelanggan.
Langkah 3
Anda juga boleh membuat kontrak sivil dengan pekerja baru anda seperti orang persendirian. Pada umumnya, pilihan ini tidak jauh berbeza dengan kesepakatan perjanjian penyediaan perkhidmatan dengan usahawan individu. Tetapi ini dapat dilihat sebagai cara lain untuk melegitimasi hubungan kerja anda untuk jangka waktu tertentu.
Langkah 4
Walau apa pun, tidak kira bagaimana anda memformalkan kerjasama dengan seorang usahawan individu, dia dapat kembali ke kegiatannya kapan saja. Dalam hal ini, berhati-hatilah dengan pemilihan kakitangan dari kategori orang ini.
