Oleh kerana jabatan tersebut bukan badan hukum bebas, pendaftarannya tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, sebilangan dokumen perlu diisi semasa membuat jabatan.
Ia perlu
jadual kakitangan, peraturan jabatan, penerangan pekerjaan
Arahan
Langkah 1
Semasa mengembangkan aktiviti perusahaan atau ketika ia dibuat dari awal, diperlukan untuk membuka jabatan baru. Pertama, anda perlu menentukan namanya dan fungsi yang akan dilaksanakan oleh jabatan ini. Fungsi-fungsi ini harus diperincikan dalam "Peraturan mengenai departemen". Huraikan secara terperinci apa yang dilakukan oleh jabatan, tanggungjawab apa yang dilakukannya, soalan apa yang harus diajukan kepadanya. Tentukan struktur organisasi jabatan.
Langkah 2
Lantik ketua jabatan dan, jika diperlukan, timbalan. Ketua jabatan akan memutuskan berapa banyak pekerja yang dia perlukan. Huraian tugas ketua, timbalannya dan setiap pekerja harus dijelaskan, dan kemudian, di bawah tandatangan, biasakan setiap pekerja. Satu arahan asal disimpan di bahagian personel, yang kedua diberikan kepada pekerja.
Langkah 3
Seterusnya, anda harus membuat perubahan pada struktur organisasi perusahaan dan jadual kepegawaian. Setelah menentukan subordinasi, tambahkan jabatan ke carta organisasi syarikat. Sekiranya unit struktur yang lebih kecil dirancang di jabatan, maka ia juga harus diperhatikan dalam struktur organisasi perusahaan. Dalam jadual kakitangan, nyatakan ketua jabatan, dan di bawahnya semua pekerja lain. Biasakan ketua jabatan dengan petikan dari jadual kakitangan, yang akan menunjukkan gaji semua pekerja. Setiap pekerja berkenalan dengan gaji peribadinya secara individu.
