Upah yang baik adalah insentif utama seseorang bekerja dalam pengeluaran. Apakah bentuk gaji dan bagaimana mengatur proses pembayaran imbuhan wang dengan cara yang paling berkesan?
Arahan
Langkah 1
Tentukan bentuk gaji. Membezakan antara kerja berdasarkan masa dan kerja. Dalam kes pertama, ini adalah masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja yang dibayar, berdasarkan kadar atau tarif per unit waktu, sebagai peraturan, selama satu jam. Di samping itu, menurut hasil mana-mana tempoh: bulan, suku, tahun - pekerja diberikan bonus berdasarkan hasil kerjanya. Sistem kerja-kerja melibatkan pembayaran untuk prestasi sejumlah kerja atau unit produk yang dikeluarkan. Juga, gaji boleh menjadi bonus-bonus atau progresif (semakin banyak pekerja telah dilakukan, semakin banyak wang yang dibayar untuk setiap unit pengeluaran) Pertimbangkan sifat pengeluaran anda dan pilih pilihan yang paling sesuai.
Langkah 2
Rancangkan pembentukan bil gaji. Ini adalah salah satu komponen utama anggaran kos, jadi pertimbangkan kemungkinan pengeluaran, situasi pasaran dan ciri-ciri lain dari situasi kewangan. Harap maklum bahawa dana tersebut mesti mengambil kira pembayaran daun tahunan dan daun sakit, pembayaran gaji ketiga belas, dan perbelanjaan lain.
Langkah 3
Dapatkan pekerja yang berminat untuk mendapatkan lebih banyak upah. Untuk melakukan ini, banyak syarikat memperkenalkan sistem berikut: seorang pekerja mendapat gaji dijamin kecil dan peratusan keuntungan syarikat yang besar. Dalam kes ini, bermanfaat bagi dia untuk bekerja dengan lebih cekap. Di samping itu, pendekatan ini membolehkan anda menyingkirkan pekerja yang malas dan tidak mampu pada waktunya. Dengan pembayaran setiap jam yang sederhana, seseorang menerima wang bukan untuk fakta bahawa dia bekerja, tetapi untuk fakta bahawa dia sedang bekerja. Ini sering membawa kepada kenyataan bahawa seseorang hanya "duduk" waktu yang ditentukan, tetapi perkara itu tidak bergerak.
Langkah 4
Fikirkan sistem penghargaan dan insentif. Bonus dapat diberikan bukan hanya untuk percutian tertentu, setelah jangka waktu tertentu atau penyelesaian projek besar, tetapi juga untuk menyelesaikan tugas yang sangat sukar, memenangi pertandingan dalaman dan pada kesempatan lain. Bonus adalah langkah berkesan untuk meningkatkan kecekapan pekerja.
