Kontraksi selalu tidak menyenangkan. Dan tidak menjadi masalah sama ada sebelum ini diketahui mengenai dirinya atau maklumat itu muncul pada saat terakhir. Bagi banyak orang, saat pemberhentian kerja disamakan dengan bencana keseluruhan. Bagaimanapun, pekerja moden sebahagian besarnya diselimuti pinjaman, dan kehilangan pekerjaan bagi mereka adalah alasan untuk panik. Pakar mengesyorkan untuk menarik diri dan menenangkan diri. Bagaimanapun, pengurangan itu sama sekali tidak bermaksud bahawa esok anda akan ditinggalkan di jalan tanpa sesen pun.
Apabila anda menerima pemberitahuan mengenai pemotongan, anda perlu duduk dan berfikir dengan teliti. Pertama, anggaran berapa banyak masa yang anda ada untuk mencari pekerjaan baru. Mungkin mereka akan memecat anda hanya setelah beberapa bulan, dan sebelum waktu itu anda akan mempunyai masa untuk mencari pekerjaan baru.
Kedua, jangan putus asa. Ingatlah bahawa organisasi, jika, tentu saja, anda bekerja menurut undang-undang, wajib membayar sejumlah pampasan kepada anda. Mereka semestinya cukup untuk anda sehingga anda mendapat pekerjaan baru.
Bayaran apa yang perlu dibayar kepada pekerja
Setelah anda membiasakan diri dengan perintah pengurangan dan menandatangani semua kertas yang anda diberitahu dan dipersetujui, anda boleh mula mencari pekerjaan lain.
Hari yang dinyatakan dalam dokumen sebagai hari pemecatan akan menjadi hari bekerja terakhir anda di tempat kerja ini. Sekiranya pemberhentian anda adalah inisiatif majikan, dia mesti membayar anda:
- pemutusan gaji;
- pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan;
- hutang kewangan lain (upah, bonus, dll.)
Pampasan tunai mesti dikeluarkan kepada pekerja yang diberhentikan selewat-lewatnya pada hari pemecatan. Upah untuk bulan bekerja terakhir dibayar sehari sebelum pengurangan rasmi.
Pekerja tersebut akan menerima wang pesangon selama dua bulan, dengan syarat selama ini dia belum mendapat pekerjaan secara rasmi.
Sekiranya anda sudah mendapat pekerjaan dalam tempoh ketika anda menerima wang pesangon, tetapi anda tidak secara rasmi mendaftar dengannya, iaitu anda menerima gaji anda dalam sampul surat, anda tidak kehilangan hak anda untuk membayar pesangon.
Pada bulan pertama, jumlah wang pesangon sama dengan pendapatan bulanan purata pekerja yang diberhentikan. Gaji untuk bulan kedua dikira dengan cara yang sedikit berbeza - ia sama dengan jumlah hari bekerja pada bulan itu dikalikan dengan gaji purata untuk satu hari.
Dalam beberapa kes, gaji sekiranya pengurangan harga dapat diperpanjang untuk bulan ketiga, tetapi hanya jika orang itu belum mendapat pekerjaan. Fakta ini mesti disahkan di pusat pekerjaan.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan
Sekiranya, sebelum pemecatan itu, pekerja tersebut tidak sempat menggunakan percutiannya yang seterusnya, walaupun dia berhak melakukannya, dia harus mendapat ganti rugi dari segi kewangan ini. Pampasan dalam keadaan ini sama dengan jumlah gaji percutian terakru. Selain itu, anda perlu menulis pernyataan mengenai perpindahan percutian dari tahun semasa ke tahun berikutnya.
Pembayaran gaji ke-13 sekiranya berlaku pengurangan
Banyak syarikat mempunyai bonus seperti gaji ke-13. Pekerja, tidak mengetahui hak mereka dengan baik, kadang-kadang tidak menyedari bahawa sekiranya berlaku pemberhentian pekerja, majikan mesti membayar bonus ini kepada yang diberhentikan. Walaupun pengurangan berlaku pada musim panas. Benar, ini hanya dapat dilakukan sekiranya orang tersebut telah bekerja di syarikat tersebut sekurang-kurangnya setahun.
