Kadar tarif diterapkan untuk menentukan jumlah upah per unit waktu, sesuai dengan kategori tarif yang ditetapkan, dan setiap jam, harian dan bulanan. Kadar tarif dibezakan bergantung pada kelayakan pekerja di setiap industri tertentu.
Arahan
Langkah 1
Lihat salah satu edisi panduan tarif dan kelayakan sesuai dengan industri yang anda ingin mengira upahnya. Ketahui ukuran kadar tarif kategori pertama (tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum), dan berapa banyak kategori yang disediakan berdasarkan perjanjian kolektif perusahaan. Ketahui sama ada terdapat pelbagai kos dan premium yang berbeza dengan harga.
Langkah 2
Tentukan kadar pekerja dari mana-mana kategori menggunakan formula:
ТСn = ТС1 × ТКn, di mana ТСn - kadar pelepasan;
ТС1 - kadar tarif kategori pertama;
--N - pekali tarif yang sepadan.
Perhatikan bahawa faktor kadar untuk kategori pertama selalu 1.
Langkah 3
Hitung gaji pada kadar upah bulanan jika waktu bekerja bulanan mengikut jadual pekerja selalu bertepatan dengan norma yang ditetapkan dalam kalendar pengeluaran.
Langkah 4
Gunakan pengiraan mengikut kadar tarif harian jika jangka masa kerja adalah sama setiap hari, tetapi jumlah hari bekerja dalam sebulan berbeza dengan mod yang ditetapkan untuk kalendar minggu kerja lima hari.
Langkah 5
Terapkan kadar setiap jam yang wajib dalam pengiraan gaji dalam kes berikut:
- untuk bekerja dalam keadaan sukar, berbahaya dan berbahaya untuk kesihatan;
- untuk kerja berlebihan;
- untuk bekerja pada shift malam;
- untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti.
Langkah 6
Tentukan kadar setiap jam untuk perniagaan anda. Terdapat dua cara untuk menghitungnya. Dalam kaedah pertama, ia ditentukan oleh nisbah gaji (kadar bulanan) dengan jumlah waktu bekerja pada bulan tertentu mengikut kalendar. Dalam kes kedua, dengan nisbah gaji pekerja dengan jumlah purata bulan bekerja bulanan sepanjang tahun kalendar.
Langkah 7
Nyatakan prosedur untuk mengira kadar upah setiap jam dalam perjanjian kolektif perusahaan.
