Di banyak syarikat di Rusia, jabatan perakaunan memindahkan gaji ke kad bank pekerja. Baik pegawai jabatan perakaunan ini dan pekerja sendiri telah berpeluang untuk melihat betapa lebih senang bentuk imbuhan bukan tunai, yang, sebagai tambahan, memungkinkan untuk mengurangkan jumlah kerja juruwang-juruwang dan menolak perkhidmatan pemungut. Sekiranya syarikat anda merancang untuk beralih ke bentuk pembayaran ini, anda perlu mempersiapkannya terlebih dahulu.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya bentuk imbuhan bukan tunai tidak disediakan sama ada dalam kontrak kolektif atau pekerjaan, pekerja jabatan personel atau jabatan perakaunan perlu melakukan kerja penjelasan dengan pekerja perusahaan dan menjelaskan semua kelebihan kaedah ini menerima upah. Dapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja untuk beralih ke kaedah pembayaran yang baru.
Langkah 2
Atas dasar persetujuan pekerja, pinda perjanjian kolektif dan keluarkan perintah mengenai pengenalan bentuk imbuhan bukan tunai di perusahaan. Nyatakan mengikut urutan tarikh gaji pekerja akan dipindahkan ke kad bank. Dalam urutan itu, senaraikan dokumen-dokumen yang perlu diubah dengan tepat: perjanjian kolektif dan buruh, peraturan tempatan yang mengatur pembayaran gaji kepada pekerja, misalnya, dalam peraturan tentang imbuhan, dalam keterangan pekerjaan seorang juruwang-akauntan.
Langkah 3
Dalam perintah itu, juga mewajibkan pegawai dan jabatan perakaunan untuk melaksanakan pekerjaan yang diperlukan, melantik mereka yang bertanggungjawab untuk memperkenalkan bentuk imbuhan baru. Arahkan ketua akauntan syarikat mengikut pesanan (menunjukkan tarikh akhir) untuk membuat perjanjian perkhidmatan dengan bank. Biasakan pesanan dengan semua orang yang disebutkan di dalamnya, serta pekerja syarikat anda, di bawah tandatangan mereka.
Langkah 4
Tandatangani perjanjian dengan bank untuk mengeluarkan kad plastik kepada pekerja syarikat anda. Kumpulkan permohonan dari pekerja perusahaan dengan permintaan agar gaji mereka dipindahkan ke akaun semasa yang ditentukan yang dibuka dengan bank ini. Buat perjanjian tambahan dengan mereka untuk kontrak kerja yang ditandatangani ketika mengambil pekerja, di dalamnya menetapkan syarat pembayaran baru untuk pekerjaan.
